我们的愿景
让更长的生命变得更美好.
历史
自2005年成立以来，通过阿尔弗雷德P. 在斯隆基金会的领导下. Marcie Pitt-Catsouphes(2005-2011)和Dr. Michael Smyer(2005-2008)，老龄太阳城官网中心 & 太阳城网赌平台(太阳城网赌平台)的工作对老龄化与工作的关系至关重要. 中心的主要成就包括:
老龄化社会的思想领导力
该中心在提高劳动力老龄化问题的重要性方面发挥了关键作用, 将这个话题从一个很少有人发声的边缘话题转变为一个被认为对老龄化社会的整体健康至关重要的话题.
主要太阳城官网
中心开展了广泛的重大太阳城官网，包括:
- 2008岁 & 一代又一代的太阳城官网
- 2008年城市销售太阳城官网
- 2009年人才管理太阳城官网
- 2011世代人才太阳城官网
- 2012 - 2013年的时间 & 地方管理太阳城官网
这些太阳城官网的影响将继续存在, 因为这些数据被存档在国家卓越的社会科学数据中心, 密歇根大学政治与社会太阳城官网校际联盟(ICPSR).
数据库、工具和出版物
该中心编制了各种数据库, 工具, 以及其他可供各种利益相关者使用的转化太阳城官网产品. 例子包括:
- 劳动力基准测试工具
- 家庭照顾者的雇主解决方案模块
- 事实资料库
- 创新实践数据库
- 创新实践个案报告 & 行政个案报告
- 出版物(包括太阳城官网简报), 太阳城官网突出了, 事实表, 案例太阳城官网, 比较政策摘要, 国家和州概况, 问题的简介, 政策简介, 快速的见解)
- 议程的博客
2014年秋天，中心经历了另一次转型. Marcie Pitt‐Catsouphes辞职，Alfred P .的主要中心级资助. 斯隆基金会结束. 从那时起, 斯隆基金会继续支持斯隆老龄化太阳城官网网络的发展 & 工作, 一个多学科, 一个由多国太阳城官网人员组成的网络调查了与“工作时间更长”现象相关的当代经验的不同方面.此外, 该中心围绕核心团队进行了重组，其中包括创始人兼高级顾问Dr. Jacquelyn 詹姆斯; co-director Dr. Christina Matz; founding director Dr. Pitt-Catsouphes; and several faculty affiliates, Dr. 凯文·卡希尔博士. 卡尔·哈尔沃森博士. 罗西奥·卡尔沃博士. Erika Sabbath和Dr. 约瑟夫·奎因.
建国原则
工作场所的灵活性
老龄太阳城官网中心 & 工作定义了工作场所的灵活性，这意味着员工和他们的主管对何时工作有一些选择和控制, 在哪里, 如何完成工作, 哪些员工/工作团队承担哪些工作任务.
该中心超过78%的受访者年龄 & “世代太阳城官网”报告称，灵活的工作方式在“中等”或“很大程度上”有助于他们作为员工的成功，90%的人表示，灵活的工作方式在“中等”或“很大程度上”有助于他们的整体生活质量.”
进一步, 任仕达2008年的一项调查发现，弹性工作时间是员工认为对“工作场所幸福感”贡献最大的三大福利之一, 超过四成的员工表示，灵活的工作时间和增加带薪休假时间很重要, 仅次于有竞争力的薪酬和健康保险.
Surveys consistently find that a majority (70-80 percent) of workers aged 50 and older state that they expect to continue to work past the traditional retirement age; however, 这些年长的员工大多喜欢以一种不同于标准朝九晚五的方式工作, 五天工作周. 美林证券(Merrill Lynch) 2005年对婴儿潮一代进行的一项调查发现，42%的人表示，他们希望在上班和下班之间循环往复, 16%的人想做兼职, 13%的人想自己创业. 只有6%的人想要全职工作, 17%的人说他们不再想为工资而工作(6%的人表示有其他偏好).
来自时代的数据 & “世代太阳城官网”显示，X世代和更老的婴儿潮一代的受访者比其他世代更有可能表示，灵活的工作选择“在很大程度上”有助于他们成为一名成功的员工.
工作场所的灵活性被广泛认为是当今职场的必要条件, 与各种各样的个体有着积极的联系, 家庭, 以及商业成果. 数据来自该中心的年龄 & 几代人的太阳城官网表明，能够获得满足工作和个人需求所需的灵活性，预示着更高的员工敬业度, 降低工作过载的感觉, 更好的身心健康, 以及对工作与家庭平衡的更高满意度.
根据该中心的国家商业战略和劳动力发展太阳城官网, 55%的受访员工表示，他们的组织“在中等/很大程度上”将工作场所的灵活性与工作场所的效率联系起来。. 另一项太阳城官网发现，更灵活的工作安排与更高的生活满意度有关, 减少心理健康问题, 减少对工作和家庭生活的干扰, 从工作到家庭的负面溢出效应也较低.
有许多不同类型的灵活性, 包括, 但不限于以下五大类选择:
- 工作时间的灵活性
雇主提供一个人在给定的周、月或年工作的小时数选项. 例如:兼职工作, 半年度工作, 工作分享, 分阶段退休, 并且投入加班.
- 灵活的时间表
雇主提供关于工作时间表的选择. 例如:频繁请求更改开始/退出时间, 偶尔要求更改上班/下班时间, 压缩工作周, 与一般时间表不同的时间表, 关于轮班的选择.
- 灵活的地方
雇主提供关于工作地点的选择. 例如:能够在家/远程工作, 或者能够选择或定期/季节性地改变工作地点(如果雇主有多个工作地点).
- 休假的选择
雇主允许雇员休假, 短期的或长期的, 这样员工就可以在工作和/或家庭中履行职责. 例子包括:照顾/个人/家庭责任的带薪休假, 额外无薪假期, 有薪/无薪的教育/培训时间, 支付/无薪休假, 并且有时间做志愿者.
- 其他选项
雇主可能会提供其他几种不属于这些类别的灵活工作选择. 例子包括:控制休息时间, 允许员工转到一个责任更轻、工资更低的工作, 如果他们愿意的话.
当员工考虑他们是否应该使用不同类型的灵活工作选择时, 他们倾向于思考三个基本问题:
- 我的主管和工作团队会支持我使用弹性工作制吗?
近三分之二(61岁).7%)的调查对象的年龄 & “世代太阳城官网”的受访者“中等/很大程度”同意他们的团队领导/主管支持使用有效的灵活工作安排，大约一半的人同意/强烈同意他们的团队成员支持灵活的工作选择.
- 如果我采用了一种特殊的弹性工作制，我是否预计会有任何负面后果?
一般来说是40.6%的调查对象的年龄 & “世代太阳城官网”认为，使用弹性工作制可能会对职业生涯产生负面影响(受访者“多少同意”)。, “同意”, 或者“非常同意”).
- 如果我使用一种特殊的灵活的工作方式, 它是否符合我的需要，并帮助我更好地管理我的工作和/或家庭责任?
年龄的大多数参与者 & 世代太阳城官网(58).(7%)的受访者表示，他们在“中等/很大程度上”获得了满足工作和个人需求所需的弹性工作选择。.
参与该中心全国商业战略和劳动力发展太阳城官网的雇主提供了一些见解，这些见解可能会使实施和/或扩大工作场所灵活性举措变得困难. 前五大障碍包括:
- 对滥用政策的担忧(42).3%).
- 顾客和客户的反应(41).2%).
- 难以以灵活的方式监督员工的工作.9%).
- 对生产力损失的担忧(40).6%).
- 对平等对待所有员工的关注(40).1%).
目前，美国在不同程度上实行灵活的工作安排.S. 工作场所. 老龄化太阳城官网中心最近的一系列报告 & 工作的人才管理太阳城官网表明，灵活选择的程度因行业而异, 雇主的大小, 还有其他因素, 比如雇主在招聘和留住员工时感受到的压力程度.
在所有行业中, “只有三分之一(31%)的雇主认为他们为员工提供了中等/很大程度上灵活工作的选择.“与其他行业的雇主相比，零售业提供灵活的工作选择, 大约31%的雇主在一定程度上或很大程度上建立了灵活的工作选择 , 而在制造业, 只有五分之一(18%)的组织建立了允许员工在中等或很大程度上以灵活的方式工作的选择.
从员工的角度了解更多关于工作场所灵活性的信息, 查看我们的问题摘要"职场灵活性:来自时代的发现 & 一代又一代的太阳城官网(2009年1月).
从雇主的角度了解更多关于工作场所灵活性的信息, 查看我们的太阳城官网亮点"国家企业战略与劳动力发展太阳城官网(2007年3月).
或者更多关于灵活性的信息，请访问我们的 出版物 页面.
就业质量
雇主明白，如果他们想要有才华的人为他们工作，他们必须为员工提供高质量的工作, 而不是为竞争对手(默瑟), 2007). 就业质量对雇主和雇员都很重要.
想要成为并保持雇主首选的组织问自己:什么会激励员工(或潜在员工)来我们的组织工作, 当他们在的时候，为我们的组织努力工作, 并希望继续为我们的公司工作(而不是去为竞争对手工作)?
就业质素架构
老龄太阳城官网中心 & 工作的就业质量框架侧重于与雇主选择概念的组成部分相一致的八个具体维度.
每个工作场所对高质量就业的每一个方面的解释都是不同的. 认识到这种可变性, 我们在下表的第二栏中提供了一些关于就业质量各个方面的一般描述和核心要素.
就业质量框架的维度 | 描述 | 例子 |
|---|---|---|
| 公平、有吸引力和有竞争力的薪酬 & 好处 | 保障员工的基本需求，促进员工薪酬福利的公平合理分配. |
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| 发展、学习的机会 & 进步 | 许多工业部门都促进员工的工作技能发展和进步, 就业状态, 以及生活/职业阶段. |
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| 健康、卫生 & 安全保护措施 | 在工作场所保护雇员的安全和健康是强制性的, 他们的身心健康得到了促进. 因工受伤或患病的, 提供补偿或其他形式的社会保护. |
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| 工作场所的灵活性和自主性 & 控制 | 通过增加员工对工作时间的控制，促进不同生命阶段员工灵活工作选择的可用性和利用率, 位置, 以及其他工作条件. |
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| 有意义的工作机会 | 有机会从事有意义和令人满意的工作. |
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| 在工作场所促进建设性的关系 | 雇主与雇员之间的摩擦得到了缓解，建设性的职场关系得到了加强. |
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| 尊重、包容的文化 & 股本 | 工作场所的多样性和弱势群体的包容性得到了促进, 在工作条件方面追求公平. |
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| 就业保障条文 & 可预测性 | 促进为求职人士提供稳定的就业机会, 雇佣条款的清晰沟通令人着迷, 保护就业人员的就业保障是一项政策目标. |
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我们的四大核心策略
提供论坛，推动有关老龄化和工作的国内和国际对话，并努力实现我们的愿景，“使寿命更长，生活更美好”
斯隆老龄太阳城官网网络 & 工作
首席太阳城官网员:李志强博士. J. 詹姆斯
- 从2014年开始，斯隆基金会为一个老龄化太阳城官网网络提供了资金 & 作为“延长工作时间”计划的活遗产. 该网络目前已发展到来自21个国家和24个学科视角的250多名太阳城官网人员. 该网络的主要目标是提供一个论坛，让成员分享来自不同学科的前沿工作, 包括心理学, 社会学, 经济学, 社会工作, and human resource management; and to develop a future interdisciplinary agenda for aging and work research.
- 我们的学院附属机构与非营利组织合作, 盈利性大学, 社会服务机构, 和其他社区利益相关者共同推进中心的使命.
利用新技术和新方法推进老龄化领域的太阳城官网和实践，并努力为这一领域持续存在的问题开发新的解决方案
- 我们的附属学院正在使用创新的原始数据收集技术，如iPad mini, 生态瞬时评价, MTurk, , fitbit, 以及将他们的工作概念化的新框架.
为学生提供机会，以社会公正和创新的视角加深他们对老龄化和工作问题的理解和联系
晚年从事有偿和无偿工作的概念模型
我们的概念框架
推动关于老龄化和工作的全国性对话将需要许多学科的努力, 包括社会工作, 经济学, 公共卫生, 心理学, 职业治疗, 老年医学, and 社会学; and stakeholder groups 包括 individuals of all ages, 从业人员, 营利性和非营利组织, 社区成员, 提倡, 和政策制定者. 事实上, 老龄化和工作是一个广泛的话题, 尤其是考虑到有偿和无偿工作. 然而, 很少有综合模型或框架试图将这些不同的观点结合在一起. 有了新的愿景和使命，我们有能力占据这个独特的空间. 我们之前的概念框架非常适合有偿工作, 但对其他形式的富有成效的参与就不那么重要了. 下面描述的概念模型定义了我们的知识空间，并告知我们修订后的愿景和使命.
这个模型的目标是:
- 建立一个更全面和多层次的老龄化和工作图景
- 指导对老龄化的干预和未来的太阳城官网，并开展跨学科和跨学科的工作
- 阐明中心与愿景的一致性, 任务, 以及社会工作学院和整个大学的价值观.
(见文章:Matz, C.安息日，E. & 詹姆斯,我. (2020). 参与晚年社会生产活动的综合概念框架:对临床和中期社会工作实践的启示. 临床社会工作杂志[生产性老龄化特刊]，48,156-168.)
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老龄太阳城官网中心 & 工作
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