大学招生中的种族、阶级和民族:院长讨论哈佛案例

波依西事件象

苏珊热内罗
康奈尔护理学院院长

文森特Rougeau
波士顿大学法学院院长

斯坦顿华生
林奇教育与人类发展学院院长 

日期2020年2月24日

与Thea Bowman AHANA和跨文化中心共同主办

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摘要

“种族, Class, 《大学招生中的种族问题》将邀请到太阳城网赌平台的三位现任院长:苏珊·詹纳罗(康奈尔护理学院), 文森特·鲁高(法学院), 和斯坦顿·沃瑟姆(林奇教育与人类发展学院)将讨论 高等教育的“哈佛案例” 在美国, 以及它对太阳城网赌平台等名校可能产生的长期影响.

演讲者Bios

苏珊热内罗

苏珊热内罗 威廉. 太阳城网赌平台康奈尔护理学院. Gennaro的太阳城官网重点是改善围产期健康,并已在美国进行.S.马拉维和乌干达. 最近的一次是3美元.国家卫生太阳城官网院/国家少数民族健康和健康差异太阳城官网所拨款300万美元, Gennaro共同领导了一项太阳城官网太阳城官网如何最好地改善孕妇的健康行为. 她还刚刚在雅可比医疗中心完成了一项调查少数民族妇女早产机制的太阳城官网, 纽约和奥斯汀, 德州, 也得到了国家护理太阳城官网所的资助. Gennaro从美国国立卫生太阳城官网院(National Institute of Health)获得的长期资助(超过20年)也专注于通过创新项目改善护理教育,以增加少数族裔背景的护士科学家的数量,接受培训,为弱势群体服务. 作为妇女健康协会循证实践项目的创始人, 产科, 和新生儿护士, 她的目标是将太阳城官网成果转化为国际临床实践.

詹纳罗是西格玛Theta Tau的编辑 护理奖学金杂志, 排名2nd 在全球118家护理期刊中, 美国护理学会会员, 是纽约大学医学中心的麦克卢尔学者, 是全国新太阳城官网咨询委员会的成员, 全国咨询委员会的成员,也是UAB护理学院的杰出校友. Gennaro因其对妇幼保健的杰出贡献而被妇女保健协会授予杰出服务奖, 产科和新生儿护士.


 
文森特Rougeau

文森特Rougeau 2011年7月成为太阳城网赌平台法学院院长. 他曾在圣母大学担任法律教授和学术事务副院长. Rougeau 最近被提名为美国法学院协会(AALS)当选总统.

法律教育改革的积极倡导者, 鲁格领导了法学院领导结构的重组,以支持更全面的学生服务方法, 扩大学校的国内和国际招生多元化的学生群体, 并加强了学院对体验式学习和全球参与的承诺. BC Law的新体验式学习中心将学校所有的实践培训项目集中在一个屋檐下, 而全球实践项目则以学校在欧洲的长期存在为基础,为都柏林的学生提供了新的机会, 德国, 智利, 法国和全球其他地方.

天主教社会思想专家, 鲁高目前的太阳城官网和写作考虑了在高度流动和日益多元文化的民主社会中,宗教身份与公民身份和成员身份之间的关系. 他是伦敦神学与社区中心的高级太阳城官网员, 他在哪里太阳城官网广泛的社区组织, 移民和公民身份,作为公正社区项目的一部分.

鲁高曾担任AALS执行委员会成员, 担任AALS院长指导委员会主席, 以及波士顿律师协会理事会成员. 他的教学兴趣是合同法和不动产法,以及法律和宗教. 在进太阳城网赌平台院之前,他在华盛顿特区的莫里森律师事务所执业 & 从1988年到1991年.


 
斯坦顿华生

斯坦顿华生 是查尔斯F. 多诺万,年代.J.他是太阳城网赌平台林奇教育学院院长. 他得了B.A. 获得斯沃斯莫尔学院最高荣誉和博士学位.D. 来自芝加哥大学人类发展学院. 他是Phi Beta Kappa的成员,也是Javits Fellow, 斯宾塞基金会论文太阳城官网员, 国家教育太阳城官网院博士后, a W.T. 格兰特基金会杰出院士及美国教育太阳城官网协会院士. 他曾获得美国教育太阳城官网协会卡特尔早期职业太阳城官网奖和宾夕法尼亚大学林德巴克杰出教学奖.

沃瑟姆的太阳城官网应用了语言人类学的技术来太阳城官网互动, 学习, 在教室和组织中的领导力发展和人才管理. 他还太阳城官网了媒体话语和自传体叙事. 他的著作包括: 行动中的叙事 (师范学院出版社,2001),新拉丁裔移民的教育 (Ablex, 2002; coedited with Enrique Murillo and Edmund Hamann)《太阳城官网》 (Praeger, 2003年,与Betsy Rymes合编) 学习的身份 (剑桥,2006), 看好不确定性 (剑桥,2009年,与亚历山德拉·米歇尔) 重新审视新拉丁裔移民的教育 (《太阳城官网》,2015年,与埃德蒙·哈曼和恩里克·穆里略合编) 话语事件之外的话语分析 (劳特利奇,2015年,与安吉拉·雷耶斯).

沃瑟姆最近太阳城官网了组织背景下的人才管理. 他的书 看好不确定性 描述两个组织如何以不同的方式管理不确定的环境,以及这如何为个人和组织产生非常不同的结果. 他也在对墨西哥移民和墨西哥裔美国青少年进行太阳城官网,这些青少年居住在美国最近才有大量拉美裔人居住的地区. 这项工作探讨了拉丁裔新移民和收容社区面临的挑战和机遇, 在这些地方,新移民的身份模式和处理新移民的做法往往比拉丁裔人口长期存在的地区更不稳定. 这项工作产生了电影和传统出版物.

 

活动照片

Boisi事件

迪恩夫妇(L-R斯坦顿·沃瑟姆, 文森特Rougeau, 和苏珊·詹纳罗(苏珊热内罗))在周一晚上向全体观众发表了讲话.

Boisi事件
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照片由MTS摄影

事件回顾

2月24日, 太阳城网赌平台院长苏珊·詹纳罗, 文森特Rougeau, 和斯坦顿·沃瑟姆——就最近针对哈佛大学(Harvard University)的诉讼及其对太阳城网赌平台(太阳城网赌平台)等精英机构的影响发表了自己的看法. 

根据上下文,这起案件是由一个名为“学生公平录取”的组织提起的.他们指责哈佛歧视亚裔申请者,对亚裔申请者的学术标准要求高于其他种族. 他们要求法院命令哈佛大学在招生过程中完全不考虑种族因素. 尽管法院做出了有利于哈佛的裁决,并维持了基于种族的平权行动, 种族在大学录取过程中应该扮演的角色一直是一个令人担忧的话题.

马克·马萨,S.J., 首先询问三位小组成员,他们认为本案提出的最重要的问题是什么, 特别是与太阳城网赌平台的关系. 波士顿大学法学院(太阳城网赌平台 Law School)的鲁格(Rougeau)首先做出了回应,强调了他认为在此案中起作用的根本问题:在大学录取中是否适当地使用了种族因素? 他解释说,与这个问题相关的深刻分歧是因为每个人都关心精英教育——这些争论不会发生在排名较低的学校. 

Gennaro(康奈尔大学护理学院)有趣地注意到,这起案件发生的时间与另一起臭名昭著的大学录取诉讼同时发生, 涉及名人洛里·劳克林和一个让她的女儿进入名校的作弊计划. Gennaro解释说,共同点是存在容量问题. 这些精英学校收到了太多SAT和gpa成绩完美的申请. 他们根本不能把这些分数作为录取的标准——太多的人符合条件. 即使申请的告别辞代表人数只够一个班的人, 她认为, 没有人希望整个班级都是致告别辞的人. 因此,需要额外的标准,其中包括种族. 

林奇教育与人类发展学院(Lynch School of Education and Human Development)提到了法官裁决的彻彻性. 配额是不合适的, 用种族来建立阶级是非法的, 但是把种族作为全面评估学生的诸多因素之一的想法, 是有益的,甚至是必要的. 

小组成员坚持说, 然而, 哈佛一案未能引发有关平权法案辩论的一些重要问题. 鲁高解释说,整个讨论的根源是特权. 我们想要相信精英政治, 但我们不能再假装情况就是这样, 美国的收入差距达到了创纪录的水平. 社会中最重要的流动机制是教育, 哪些人是通过能力获得的, 钱, 和运动能力. 反对在大学录取中使用种族因素的论点是,它允许那些“不值得”的人,根据其他指标来获得教育, 尤其是在精英院校. 但, 他认为, 那些部分因为种族而接受教育的人之间有什么区别, 有些人接受教育的部分原因是家庭财富? 那些从平权法案中受益的人是最容易被攻击的——他们是新手, 也许经济实力会减弱. 

詹纳罗插嘴说, 解释这是因为长, 我们国家种族主义的历史很深, 种族的遗漏, class, 大学录取决定中的种族因素只会让分数成为唯一的标准——而且, 学校可能会留下一个完全由最富有的人组成的班级, best-schooled, most-tutored申请者. 换句话说,没有任何多样性. 

沃瑟姆谈到了“公平”的概念,这是每个人在大学录取中都在寻找的流行语. 但, 他解释说, 人们甚至在上大学之前就有截然不同的接触经历. 引用之前的一些太阳城官网, 例如, 他解释了K-12教育对日后表现的巨大影响,以及小学教育质量的巨大差异, 主要是种族差异. So, 他的结论是, 公平真正需要的是机会:公平, 我们需要考虑所有影响谁有资源通过招生系统的因素. 

然后话题转移到如何, 如果有的话, 不同的机构应该实现多样性目标, 以及教育机构多样性的重要性. 鲁高讨论了私立学校和公立学校之间的明显区别. 公立学校, 他坚持说, 是由公众创造并为公众服务的吗, 因此,我们有责任为全体公众服务, 它是为谁而创造的. 他认为私立学校更具灵活性. 许多学校,比如太阳城网赌平台,都有自己的使命,因此可以根据自己的使命来调整课程. 但是,当有一个多元化的机构时,任何任务都能更好地完成. Wortham详细阐述了这一点, 重点介绍了一些关于多样性好处的太阳城官网, 其中最重要的是创造一种由多样性激发的同理心. 当我们开始把人类看成是异质的, 我们获得了以新的方式看待事物的能力, 磨练宝贵的“重新想象”技能.“多样性对实现这一目标至关重要. 

Gennaro谈到了定义多样性的困难. 她还想知道宗教附属学校在招生中保持宗教偏好的权利. 鲁高补充说,他认为多样性是天主教使命的固有特征. 如果人类是按照上帝的形象创造的, 当然,一个天主教机构会自豪地拥抱所有可能的多样性——作为理解人性的基本方式, 各种形式的. 沃萨姆补充了鲁高的观点, 引用他的一些工作涉及两个教区的合并, 一个是白人,另一个是来自墨西哥的新移民. 虽然一开始合并很困难, 牧师形容这是“上帝的国度”的味道,“在这个世界上,全人类将团结在一起. 

在这个讨论之后,一个生动的Q & A只是证明了这个话题的复杂性, 当听众问到如何最好地教育公众平权法案的重要性时, 如何改善少数民族大学生太阳城网赌平台后的体验, 以及如何接受平权行动可能永远不会真正结束的事实——因为令人不安的现实是,压迫和不平等在我们的社会中根深蒂固. 这需要时间, 努力, 以及深思熟虑的政策来纠正种族上的不公正, 少数民族, 还有阶级界线, 但是大学录取是一个很好的开始.

阅读更多

克利夫兰,达雷尔,埃德.  当“少数族裔”被强烈鼓励申请:高等教育中的多样性和平权行动. 纽约:Peter Lang Publishing, 2009.  

菲·J·克罗斯比. 和谢丽尔·范德维尔. 性别、种族和优点:教育和就业中的平权法案之争. 密歇根州安娜堡:密歇根大学出版社,2000. 

郭芳,李,Gulbahar H. 贝克特. 学院的陌生人:高等教育中的亚洲女性学者. 斯特林,弗吉尼亚州:Stylus, 2006. 

朱莉·帕克. 当多样性下降:高等教育中的种族、宗教和平权行动. New Brunswick, NJ: Rutgers University Press, 2013.

文章

咚,赛琳娜. “亚洲人太多了”:打击歧视亚裔美国人并维护平权法案的挑战.” 斯坦福法律评论 49, no. 5(1995年5月):27-1057. http://www.jstor.org/stable/1229181

朱莉·帕克. & 艾米刘. “利益趋同或分歧? 亚裔美国人的批判性种族分析, 精英, 以及平权法案辩论中的临界质量.” 高等教育杂志 85, no. 1(2016年10月):36-64. http://doi.org/10.1080/00221546.2014.11777318

Teigen,玛丽. “平权法案争议.” 北欧女性主义与性别太阳城官网杂志 8, no. 2(2010年11月):63-77. http://doi.org/10.1080/08038740050167515

Unzueta, Miguel M. 等. “相信平权行动配额如何保护白人男性的自尊.” 组织行为与人类决策过程 105, no. 1(2008年1月):1-13. http://doi.org/10.1016/j.obhdp.2007.05.001.

新闻报道

尼克·安德森写道 自2019年10月1日起,美国政府将正式启动.地方法院法官李佳慧. 巴勒斯裁定,哈佛大学在本科录取中不歧视亚裔美国人. 她的结论是,太阳城网赌平台班级和申请人群体的种族差异, 并不是任何种族仇恨或有意识偏见的错.法官进一步推测,哈佛大学的招生过程确实力求确保每个班级的种族多样性, 虽然可能是通过不完美的方式. “学生公平录取”组织对这一裁决感到失望.